О проекте
Вас приветствует интернет-портал Medkadry.kz!
Medkadry.kz – это возможность размещения резюме, поиска работы, большой выбор вакансий от работодателей.
Основное направление работы нашего портала – поиск и подбор медицинского и фармацевтического профиля в Алматы, Астане и других городах Казахстана.
Мы подбираем специалистов любого уровня: от медицинской сестры до руководителя.
1. Цели и задачи: помочь работодателю и соискателю найти друг друга в такой узкой отрасли как здравоохранение.
В настоящее время, как в государственном, так и в частном секторе здравоохранения имеется дефицит высококвалифицированных кадров. Этот дефицит невозможно устранить только одним или двумя способами. Необходимо внедрить комплекс мероприятий, направленный для достижения цели.
Как снизить дефицит и повысить квалификацию медицинских работников?
Для этого необходимо:
1. Сделать доступным возможности в нашей стране постоянно повышать постдипломное образование (далее по тексту ПДО).
2. Возможность прохождения ПДО без отрыва от производства.
3.Возможность оплаты ПДО за счет работодателя или специализированных государственных программ.
4. Наличие конкурентных рекрутинговых компаний в области здравоохранения.
Какие цели и задачи преследует соискатель при трудоустройстве?
Это должен знать каждый работодатель:
1. Высокая заработная плата, адекватно вложенному труду.
2. Хорошие условия труда (место работы, оборудование, коммуникации и прочие условия).
3. Социальная защита – способ получения дополнительного дохода помимо заработной платы.
4. Профессиональный рост за счет работодателя и государственных программ.
5. Карьерный рост, направленный на улучшение материальной, социальной и духовной базы.
Информация для соискателя:
Как отличить хорошего работодателя от плохого?
1. Хороший работодатель старается видеть в каждом работнике перспективного и эффективного работника, соответственно, он предложит заключить трудовой договор после того как работник ознакомится с ним в кругу своей семьи, друзей и юриста. То есть через 3-4 дня.
2. Хороший работодатель не предложит Вам заработную плату, по серой схеме, которая будет делиться на официальную и неофициальную часть (в конверте).
3. Хороший работодатель предложит Вам до заключения окончательного трудового договора пройти адаптационный период в коллективе.
4. Хороший работодатель будет оплачивать Ваш профессиональный рост после трудоустройства, а именно пройти дополнительные ПДО.
5. Хороший работодатель постарается при Вашем трудоустройстве в кратчайший срок организовать Вам клиентурную базу.
6. У хорошего работодателя обычно большой коллектив. При этом, идет всегда ежегодный количественный рост. Соискатель должен понимать, если сотрудники внутри коллектива имеют достойную заработную плату и в коллективе хорошие условия труда, то желающих работать в таком коллективе ежегодно растет. Увольнение специалистов происходит по нелепым причинам, которые не связаны с самим работодателем.
Например: врач увольняется в связи с переездом в другой город.
7. Хороший работодатель не предложит Вам быстро уволиться с прежней работы. Он потребует от Вас уволиться у прежнего работодателя согласно контракта или закона РК, чтобы Вы могли сохранить Вашу трудовую историю.
Каждый соискатель старается устроиться в перспективный медицинский центр.
Чем отличается перспективный медицинский центр от неперспективного?
Перспективный медицинский центр обычно имеет у себя несколько реализованных проектов.
В основном кадровые агентства по подбору персонала ориентированы на подбор специалистов всех областей и направлений.
Профильность интернет-портала www.medkadry.kz выгодно отличает нас от таких агентств.
Чем мы отличаемся от других рекрутинговых компаний?
Большинство рекрутинговых компаний предлагают просмотреть базу резюме за определенную плату. Но многие из предоставленных резюме возможно не будут соответствовать всем требованиям работодателя.
Наша компания предлагает Вам 2 способа получения квалифицированных кадров:
- бесплатный (негарантированный);
- платный (гарантированный).
Если Работодатель хочет воспользоваться бесплатным негарантированным способом получения квалифицированных кадров, то мы публикуем Ваше объявление на сайте, проводим собеседование с соискателем. Если мы видим, что соискатель соответствует Вашим требованиям, то этого специалиста направляем к Вам.
При гарантированном способе получения кадров мы также публикуем Ваше объявление на сайте и проводим собеседование с соискателем. Работодатель оплачивает гарантированную стоимость. Каждая профессия имеет свою определенную стоимость.
За долгие годы работы в сфере медицины и фармацевтики мы изучили специфику работы в данной сфере. Мы понимаем, что подбор медицинского персонала требует повышенной степени ответственности.
Работа — важная часть жизни каждого из нас. В жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Где и как найти работу – очень важные вопросы для многих людей в Казахстане. Безусловно, не каждая вакансия подходит соискателю. Ведь новая работа должна устраивать как по профессиональным навыкам, так и по заработку.
Оставайтесь с нами и мы поможем Вам найти достойную работу с достойной заработной платой!
